В интервью порталу Tochka.by начальник управления по работе с персоналом компании МТС Татьяна Сыманович рассказала, почему поддержка семьи стала ключевой ценностью компании и как это отражается на HR-стратегии.
От проекта «100 десяток в дневнике» до семейных тимбилдингов и гибкой системы льгот #плюшкиМТС — компания выстраивает культуру, где ценят не только профессиональные, но и личные достижения сотрудников. В материале рассказывается о том, как МТС превратил семейные ценности в основу корпоративной культуры, почему эмоциональная вовлеченность важнее бесконечного роста бонусов.
Фото предоставлены редакцией Tochka.by
HR-директор делится опытом, как МТС создает атмосферу доверия и поддержки, где можно строить карьеру без ущерба для семьи, а также дает советы тем, кто ищет баланс между работой и личной жизнью.
Прочесть интервью можно на сайте сетевого издания Tochka.by. Полный текст статьи доступен по ссылке.
